Mais de 840 mil pessoas morrem todos os anos devido a riscos psicossociais associados ao trabalho, segundo um relatório recente da Organização Internacional do Trabalho. O stress prolongado, a dificuldade
Existe indubitavelmente um crescendo de preocupação acerca da qualidade da informação. Dado vivermos na “era” dela, o problema adquire mesmo uma centralidade infraestrutural: o ingrediente mais decisivo da atualidade parece
Tudo parece depender de nós: a carreira, o desempenho, as decisões, a forma como trabalhamos e nos organizamos. As organizações reforçam essa exigência, pedindo autonomia e responsabilização em contextos cada
Na sua tomada de posição, a ACEGE defende que o debate sobre a legislação laboral deve recentrar-se na dignificação do trabalho e na construção de consensos alargados, apelando a soluções
Em épocas de transformação social surgem sempre dirigentes que quebram cânones, desafiam convenções, violam acordos e regras, levando a pensar num estilo de liderança sem fé nem lei. Usando o
Neste Natal, peço ao Menino Jesus que continue a iluminar os nossos corações — sobretudo os de quem lidera — para que não nos contentemos apenas com palavras ou boas
As empresas queixam-se de que os jovens não querem ser chefes. Mas talvez a pergunta esteja mal colocada: será que os cargos de chefia, tal como existem hoje, ainda fazem
A iniciativa Rerum NovAIrum propõe reformular a encíclica do Papa Leão XIII, incorporando a realidade actual e futura à luz dos princípios definidos no final século XIX, faz precisamente 134 anos. O
O chamado post-holiday blues afecta milhões de trabalhadores e revela um desconforto profundo: o regresso ao trabalho nem sempre devolve energia, podendo exacerbar, pelo contrário, a falta de alinhamento entre a vida
Menos de 40% dos profissionais acreditam que a sua organização promove efectivamente o bem-estar. Apenas um terço sente que o bem-estar das equipas é uma prioridade da liderança. E quase
Menos de 40% dos profissionais acreditam que a sua organização promove efectivamente o bem-estar. Apenas um terço sente que o bem-estar das equipas é uma prioridade da liderança. E quase
O sinal e o ruído são realidades antagónicas. Quando existe muito ruido, o sinal é baixo. Também na vida espiritual o ruído se pode sobrepor ao sinal, sob pena de
Estamos perante uma mudança de paradigma nas expectativas da força de trabalho. As conclusões do Randstad Workmonitor 2025 reflectem uma alteração fundamental naquilo que os trabalhadores mais valorizam nas suas
Reconheço os imensos talentos recebidos, desde logo a vida, e por isso os quero devolver pois não me pertencem. Aqui os tens, Senhor, são Teus, em trabalho, em resultados, em
O relatório do Tony Blair Institute for Global Change, “The Impact of AI on the Labour Market”, sublinha o poder transformador da inteligência artificial na força de trabalho, destacando o seu
Anunciado no passado dia 14, o Nobel para as Ciências Económicas, atribuído a Daron Acemoglu e a Simon Johnson, ambos do MIT e a James A. Robinson, da Universidade de
O regresso de férias traz muitas vezes um sentimento avassalador de nostalgia, tristeza e ansiedade, um fenómeno comummente designado por “blues pós-férias”. Este estado emocional pode tornar a transição do lazer
Num estudo inovador, o economista de Stanford Nick Bloom analisa o potencial transformador dos modelos de trabalho híbridos, revelando um futuro em que a flexibilidade, a produtividade e a satisfação
Que no nosso país aqueles que trabalham possam ter salários que permitam superar a pobreza e promover a realização integral…
A automação inteligente é, sem dúvida, o futuro do trabalho, e as empresas que renunciarem à sua adoção terão dificuldade em permanecer competitivas nos seus mercados.
